FAQよくあるご質問

  • 人材派遣とは?

    派遣会社が、自社の雇用する派遣スタッフを、派遣会社と派遣スタッフとの雇用関係のもとに、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先のために、労働従事させるものです。

    一般的に派遣というと、派遣で働きたいという人が、まず派遣会社に登録し、派遣先が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結びます。
    ※登録しただけでは雇用関係はありません。

  • 紹介予定派遣とは?

    派遣先に直接雇用(正社員・契約社員・パート・アルバイト)されることを予定したうえで、派遣会社の派遣スタッフとして働く期間は最長6ヵ月、派遣期間中に、当人と派遣先の会社とが直接雇用として働く(受け入れる)かどうか見極め、双方の合意により採用されるシステムです。

  • 職業紹介とは?

    「職業安定法」第4条で、「求人、および求職の申し込みを受け、求人者(企業)と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう」と定義されています。紹介先の企業で採用となれば直接雇用(正社員・契約社員・パート・アルバイト)として勤務することになります。

  • 派遣の抵触日とは?

    【派遣先事業所単位の抵触日】
    派遣先企業には「期間制限」があります。派遣先企業の同一事業所が派遣社員を受け入れられる期間は、原則3年が限度となります。3年を超えて派遣社員を受け入れたい場合は、労働組合などからの意見を聞く必要があります。

    【個人単位(組織単位)の抵触日】
    派遣社員には「期間制限」があります。一人の派遣社員が派遣先企業の「同じ部署(いわゆる課)」で勤務できる期間は、3年が上限となります。その後は「異なる部署(いわゆる課)」であれば派遣社員として勤務することができます。

    【期間制限に該当しない】
    期間制限の対象外となる労働者、業務もあります。
    ・無期雇用の派遣社員
    ・60才以上の高齢者
    ・有期プロジェクト業務(終わる時期が明確なもの)
    ・日数限定業務(派遣先の所定労働日数よりも相当程度少なく月10日以下)
    ・産前産後・育児・介護休業代替業務

  • 派遣の禁止事項とは?

    【派遣禁止業務】
    人材派遣には、労働者派遣のできない業務(適用除外業務という)が、労働者派遣法およびその施行令によって決められています。労働者派遣を行っている企業が下記の業務に関連した人材派遣を行うことはできませんので注意が必要です。
    (1)港湾運送業務
    (2)建設業務
    (3)警備業務
    (4)病院・診療所等における医療関連業務(派遣が可能な場合もあり)
    (5)弁護士・社会保険労務士等のいわゆる「士」業務

    【二重派遣の禁止】
    二重派遣とは、派遣元から労働者の派遣を受けた派遣先企業が、雇用関係もなしに、別の派遣先に派遣して、その派遣先の指揮命令下で労働に従事させることを指します。雇用関係が不明瞭になるため、禁止されています。

    【30日以内の労働契約による派遣の例外規定】
    労働者派遣法により30日以内の労働契約による派遣は、原則禁止ですが、例外的に以下の条件のいずれかに当てはまる人のみ日雇派遣が可能です。
    (1)60歳以上である
    (2)昼間学生(雇用保険の適用を受けない学生)
    (3)副業として従事(生業収入が500万円以上)
    (4)主たる生計者でない(世帯収入が500万円以上の場合)
    ※(2)から(4)については、公的書類などの提示が必要となる。

  • 派遣に関するその他

    人材派遣に関する仕組みや法律について詳しくは、当社が加入している一般社団法人 日本人材派遣協会のHP(出典)ご参照ください。

  • アイコン・タグ説明
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    1日からOK
    1日から勤務可能なお仕事です。
    未経験者OK
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    残業有
    所定時間を超えて勤務があるお仕事です。
    残業無
    所定時間外の残業がないお仕事です。
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    祝日休み
    祝日がお休みのお仕事です。
    平日休み
    平日がお休みのお仕事です。
    土日出勤
    土日が出勤のお仕事です。
    午前のみ
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    午後のみ
    午後だけのお仕事です。
    資格不要
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    ワードとエクセルの基本操作スキルが必要なお仕事です。
    車通勤可
    車通勤が可能なお仕事です。
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    シニア歓迎
    中高年者でも可能なお仕事です。
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